【管理学】采访：轲目苦津游戏理念

游戏理念：将地球视为模拟经营类游戏，你的灵魂是玩家，轲目苦津所有人（包括你的躯体）是游戏角色、被你的灵魂所控制。此时你会控制你的躯体角色做什么？这个答案就是地球的你所真正要做的。

问：你的意思是，地球是一场游戏，轲目苦津是一个玩家公会？ 答：不。地球是一场单机游戏，只有一个玩家，控制多个躯体，类似于缺氧、环世界那样的游戏。轲目苦津的所有人都是那一个玩家。 这句话可能不太好理解。我打个比方：如果一个国家的领导人是AI，并且这个AI把自己的代码复制到五台机器中、并且五个机器实时共享记忆，那么这五台机器都是领导人、且国家只有一个领导人。 轲目苦津就是这样：所有成员的大脑相同，在作为玩家时，所有成员会做出同样的指挥与决策，因此是【多个成员，都是玩家，只有一个玩家】。

问：这不可能。我没法知道其他成员脑袋里想的什么，我没法看到其他人脑袋里的“代码”。AI可以，但人类不行。 答：阅读，提问，表达，反馈。可以近似实现。 表达：写文章，分享自己的想法，科普自己的知识。写日志，介绍自己的工作。 阅读：阅读他人所表达的信息，增加对他人的理解。 提问：阅读中如果你发现不理解且感兴趣的地方，那么提问。 反馈：当他人的行为与【你会控制他的躯体做什么】不一致时、你可以批评他。（提问：在信息不足导致你无法判断别人该做什么时、你可以提问） 这些可以以除法的形式降低每个人之间的决策误差。剩下的就使用减法形式：信任。 （除法与减法：原本俩人之间决策误差有一万，你提问、对方写个文档给你和所有人看，你俩的决策误差就剩下1000。再来一个文档，误差剩下100。再来一个，误差剩下10。然后直接信任对方的行为，就可以视为抹掉这个10。）

问：阅读与表达，这太难了，很难实现。 答：筛选。吸纳新成员时，会做如下审查：

• 表达能力：能讲清楚自己的观点与理由，能描述清楚事实，能解释清楚知识点。
• 阅读能力：能读懂长篇文章，会提炼与回味。
• 提问能力：有问题时会提问。提问时能问清楚。
• 批评规范：可以批评，不可以攻击。

对于审查达标的人，不难。

问：还有问题。阅读需要耗费太大精力，随着人数的增加，阅读与提问成本会越来越高。这无法支持大规模团队。 答：对，但不需要大规模。使用此规范的是核心成员，不超过20人。

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